ZASADY PRZEPROWADZANIA NABORU DO KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ
reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej
(Dz.U. z 2024 r., poz. 409 ze zm.)
Zgodnie z art. 4 ww. Ustawy w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
- jest obywatelem polskim,
- korzysta z pełni praw publicznych,
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiada kwalifikacje wymagane w służbie cywilnej,
- cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Zgodnie z art. 4a ww. Ustawy w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 roku do dnia 31 lipca 1990 roku pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 roku o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 roku lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 roku.
Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w Komendzie Stołecznej Policji upowszechniane są:
- w siedzibie urzędu ul. Nowolipie 2,
- al. Solidarności 126,
- w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Stołecznej Policji,
- w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
- w Mazowieckiej Okręgowej Izbie Inżynierów Budownictwa (dot. stanowisk specjalistycznych).
Termin składania dokumentów określony jest w ogłoszeniu o naborze.
Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadzane jest komisyjnie z zastosowaniem metod/technik naboru:
- weryfikacja formalna nadesłanych ofert,
- sprawdzian wiedzy merytorycznej,
- zadanie praktyczne,
- rozmowa kwalifikacyjna.
Postępowanie kwalifikacyjne ma na celu wyłonienie do zatrudnienia najlepszego kandydata/kandydatkę.
Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miejscu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie najlepszych kandydatów wyłonionych w protokole.
Informacje o wyniku naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Co musisz zrobić żeby spełnić wymagania formalne:
- aplikuj w terminie wszystkie wymagane dokumenty;
- oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia (korespondującą z datą złożenia dokumentów);
- UWAGA! Jeśli ofertę składasz elektroniczne, własnoręcznie podpisane oświadczenia dołącz w formie zeskanowanych dokumentów. Przed rozmową kwalifikacyjną poprosimy Cię o dostarczenie oryginałów tych oświadczeń (do wglądu) ;
- nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś/osobiście dostarczyłeś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert (liczy się data wpływu do Urzędu);
- prześlij kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie doświadczenia zawodowego:
- w celu potwierdzenia długości doświadczenia zawodowego: świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, referencje wskazujące okres współpracy,
- w celu potwierdzenia rodzaju doświadczenia zawodowego: opisy stanowisk pracy, zakresy obowiązków;
- do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego;
- nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, które wymagamy lub zalecamy;
- oferty z upływem okresu archiwizacji komisyjnie zniszczymy;
Lista najczęściej popełnianych błędów:
- oferta pracy kandydata/kandydatki została wysłana/dostarczona po terminie określonym w ogłoszeniu (decyduje data wpływu do Urzędu),
- oferta nie spełnia wymogów formalnych, m.in.: jest niekompletna (brakuje wymaganych w ogłoszeniu dokumentów lub brakuje własnoręcznych podpisów pod oświadczeniami,
- osoba zgłaszająca swoją kandydaturę do naboru nie posiada wymaganegow ogłoszeniu wykształcenia lub kwalifikacji,
- list motywacyjny nie został opatrzony właściwym nr referencyjnym, nazwą stanowiska na które ubiega się kandydat/kandydatka.
Dokumenty możesz złożyć:
- bezpośrednio w Wydziale Doboru Komendy Stołecznej Policji, al. Solidarności 126, 01-195 Warszawa,
- za pośrednictwem poczty wysyłając na adres:
Wydział Doboru
Komenda Stołeczna Policji
al. Solidarności 126
01-195 Warszawa
- poprzez e- PUAP na adres skrzynki podawczej: /663a5cqcqi/skrytka,
- poprzez pocztę elektroniczną na adres dobor@ksp.policja.gov.pl
z dopiskiem w liście motywacyjnym „ogłoszenie numer referencyjny oferty pracy”
Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego 47-72-324-52
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Klauzula informacyjna dla kandydata/kandydatki na wolne stanowisko pracy w służbie cywilnej
ŻYCZYMY POWODZENIA WSZYSTKIM KANDYDATKOM /KANDYDATOM
ZGŁASZAJĄCYM SIĘ DO NABORU