Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy poza korpusem służby cywilnej - technik/techniczka w Wydziale Postępowań Administracyjnych Komendy Stołecznej Policji - OgłoszeniaKomenda Stołeczna Policji

OGŁOSZENIE O NABÓR NA WOLNE STANOWISKO POZA KORPUSEM SŁUŻBY CYWILNEJ

technik/techniczka (mężczyzna/kobieta)

     /nazwa stanowiska*/

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

liczba stanowisk pracy: 1

KOMÓRKA/JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA KSP: Wydział Postępowań Administracyjnych Komendy Stołecznej Policji

WYMIAR ETATU: 1 (pełny)

GODZINY PRACY: poniedziałek: I zmiana godz. rozpoczęcia 8:00, godz. zakończenia 16:00, II zmiana godz. rozpoczęcia 10:00, godz. zakończenia 18:00

 wtorek-piątek: godz. rozpoczęcia 8:00, godz. zakończenia 16:00

MIEJSCE PRACY: Warszawa

GŁÓWNE OBOWIĄZKI:

1. Przygotowywanie korespondencji wytworzonej w Sekcji ds. Pozwoleń na Broń do wysłania i przekazywanie jej do kancelarii jawnej Wydziału (tj. kopertowanie, wypisywanie „ZPO”).
2. Przygotowywanie akt posiadaczy broni palnej celem wysłania ich do organu II instancji lub innego właściwego miejscowo i rzeczowo organu.
3. Sporządzanie duplikatów dokumentów wytworzonych w Sekcji ds. Pozwoleń na Broń.
4. Przygotowywanie projektów pism dotyczących posiadaczy broni palnej oraz broni.
5. Sporządzanie statystki w Sekcji ds. Pozwoleń na Broń.
6. Dokonywanie sprawdzeń w systemach informatycznych na rzecz osób prowadzących postępowania administracyjne w Sekcji ds. Pozwoleń na Broń.
7. Aktualizowanie bazy danych w Krajowym Systemie Informacyjnym Policji dotyczących posiadaczy broni palnej.
8. Analizowanie akt posiadaczy broni pod kątem ewentualnego zaistnienia przesłanek uzasadniających cofnięcie pozwolenia na broń lub przekazania akt innemu właściwemu miejscowo i rzeczowo organowi.
9. Podłączanie korespondencji przychodzącej i zwrotnych potwierdzeń odbioru do właściwych akt.
10. Zachowanie poufności przy przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych.
11. Przygotowywanie akt spraw ostatecznie załatwionych do złożenia do archiwum.
12. Prowadzenie ewidencji osób posiadających pozwolenie na broń.
13. Przestrzeganie tajemnicy prawnie chronionej.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

• wykształcenie: średnie, średnie branżowe,
• umiejętności/kwalifikacje zawodowe: umiejętność obsługi urządzeń biurowych, samodzielność, własna inicjatywa, komunikatywność, asertywność,
• dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „POUFNE” lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
• w Komendzie Stołecznej Policji (za wyjątkiem stanowiska pracy w Ośrodku Szkolenia Policji w Warszawie z siedzibą w Piasecznie) nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2025 r. poz. 1519) - nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.

WYMAGANIA POŻĄDANE:

• wykształcenie: średnie – technik biurowy,
• staż pracy: 2 lata,
• doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
• umiejętności/kwalifikacje zawodowe: dokładność, odpowiedzialność.

DOKUMENTY NIEZBĘDNE:

• CV,
• podanie o zatrudnienie skierowane do Komendanta Stołecznego Policji,
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia,
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie stażu pracy (jeżeli jest niezbędny na stanowisku),
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru,
• kopia poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „POUFNE” lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1209),
• oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/pracował lub nie pełniła/pełnił służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990  oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2025 r. poz. 1519) - dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.

TERMIN SKŁADANIA OFERT: do dnia 03.08.2026 r.

TELEFON KONTAKTOWY: st. asp. Mateusz Błachut, nr tel. 47 72-358-69

MIEJSCE SKŁADANIA OFERT: Wydział Postępowań Administracyjnych Komendy Stołecznej Policji, ul. Nowolipie 2,  00-150 Warszawa,

z dopiskiem na kopercie „technik/techniczka” w Sekcji do spraw Pozwoleń na Broń II Wydziału Postępowań Administracyjnych Komendy Stołecznej Policji

lub w formie elektronicznej poprzez:

- Elektroniczną Platformę Usług Administracji Publicznej (e PUAP) lub

- pocztą elektroniczną na adres e mail: mateusz.blachut@ksp.policja.gov.pl

INFORMACJA O WYNAGRODZENIU:

wynagrodzenie zasadnicze: kat. zaszeregowania XI*, wysokość: 5 400,00 zł.

dodatek za wysługę lat (przysługujący po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego)

nie dotyczy

……………………………………………………………………………………………………………

(dodatek funkcyjny, jeśli przysługuje na stanowisku pracy)

OFERTA URZĘDU (w tym pozostałe składniki wynagrodzenia, o których mowa w art. 18^3c § 2 Kodeksu pracy oraz benefity pracownicze):

inne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe, które mogą przysługiwać pracownikowi, po spełnieniu wymagań określonych w przepisach prawa pracy, w szczególności:

1. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy;
2. wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy spowodowany wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego;
3. wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy;
4. wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy;
5. wynagrodzenie za pracę poza normalnymi godzinami pracy;
6. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej;
7. dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy;
8. nagroda jubileuszowa;
9. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13tka);
10. odprawa emerytalna lub rentowa;
11. odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika;
12. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy;
13. zwrot kosztów podróży służbowej;
14. zwrot kosztów używania pojazdów prywatnych do celów służbowych;
15. dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
16. dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników;
17. świadczenia wynikające z przepisów BHP: ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej, refundacja części kosztów za okulary/soczewki korygujące wzrok do pracy przy obsłudze monitora ekranowego;
18. możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej;
19. dobra lokalizacja;
20. stojaki na rowery na terenie urzędu;
21. stołówka pracownicza;
22. możliwość korzystania z siłowni;
23. możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie;
24. finansowanie działalności kulturowo-oświatowej w postaci biletów na imprezy artystyczne, kulturalne i oświatowe;
25. możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych;
26. możliwość wsparcia psychologa;
27. możliwość wyjścia w celach prywatnych (połączone z późniejszym odpracowaniem);
28. możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy;
29. ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy godz. 7:00 a godz. 9:00.

WARUNKI PRACY (na podstawie karty opisu stanowiska pracy oraz link do strony Biuletynu Informacji Publicznej KSP dot. deklaracji dostępności)

• praca biurowa,
• praca dwuzmianowa w poniedziałki, w pozostałe dni praca jednozmianowa,
• praca przy monitorze ekranowym co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy,
• praca przy oświetleniu sztucznym i naturalnym,
• zagrożenie korupcją.

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie Komendy Stołecznej Policji: http://bip.ksp.policja.gov.pl/ksp/deklaracja-dostepnosci/34824,Deklaracja-dostepnosci.html

DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA:

Informacje na temat przetwarzania danych osobowych znajdują się na stronie: https://ksp.bip.policja.gov.pl/ksp/ogloszenia-o-wolnych-stanowisk/klauzula/45719,Klauzula-informacyjna-dla-kandydata-kandydatki-na-wolne-stanowisko-pracy.html

DODATKOWE INFORMACJE

• zatrudnienie pracownika/pracownicy w Komendzie Stołecznej Policji może nastąpić po przeprowadzeniu przez Pełnomocnika Komendanta Stołecznego Policji ds. Ochrony Informacji Niejawnych postępowania sprawdzającego i wydaniu poświadczenia bezpieczeństwa lub po potwierdzeniu faktu wydania i ważności poświadczenia bezpieczeństwa w przypadku legitymowania się poświadczeniem bezpieczeństwa wydanym przez inny uprawniony podmiot,
• w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy/wyższy niż 6%,
• zachęcamy do składania ofert pracy przez osoby niepełnosprawne (z uwzględnieniem informacji dotyczących miejsca i otoczenia organizacyjno – technicznego stanowiska pracy),
• nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozpatrywane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną,
• aplikując oświadcza się, że znana jest osobie składającej ofertę treść informująca na temat przetwarzania danych osobowych w naborze,
• oferty pracy, które nie spełnią wymogów formalnych, niekompletne oraz przesłane po terminie nie będą brane pod uwagę,
• w przypadku złożenia oferty pracy za pośrednictwem operatora pocztowego, za datę jej złożenia w terminie uważa się datę wpływu do urzędu
• w przypadku złożenia oferty pracy drogą elektroniczną, za datę jej złożenia w terminie uważa się datę wysłania
• UWAGA! PODANIE O ZATRUDNIENIE, ŻYCIORYS/CV ORAZ WYMAGANE W OGŁOSZENIU OŚWIADCZENIA MUSZĄ BYĆ OPATRZONE AKTUALNĄ DATĄ (korespondującą z datą złożenia dokumentów) ORAZ WŁASNORĘCZNIE PODPISANE
• oferta pracy nie jest zwracana kandydatowi/kandydatce i podlega archiwizacji na podstawie obowiązujących przepisów prawa
• pracownikowi/pracownicy może być nadany przydział organizacyjno – mobilizacyjny,
• informacje na temat Procedury zgłoszeń wewnętrznych w KSP znajdują się na stronie:

https://ksp.policja.gov.pl/pl/policjanci-i-pracownicy/sygnalisci/64890,Wewnetrzna-procedura-dokonywania-zgloszen-naruszen-praw-i-podejmowania-dzialan-n.html

* Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek z dnia 2 lutego 2010 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 467 ze zm.).

** Zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy (godzina zakończenia pracy dot. stałych rozkładów czasu pracy).